2020年でBOISは50周年を迎えます2020年でBOISは50周年を迎えます

「すべての人に安心と笑顔を届けたい」。
それが私たちの想いです。

1972年、実績ゼロからスタートした私たちBOIS。
今ではたくさんのお客様からお仕事をご依頼いただき、創立50周年を迎えることができました。
これもひとえに、私たちの仕事に信頼を寄せてくださっているお客様と、
創業期から大変な努力を積み重ねてきた多くの弊社社員、元社員のOB•OGの方々のおかげです。
これまで私たちが心がけてきたのは、「問題解決策」を提供するということ。
お客様が抱えている清掃に関する課題を、実績と経験に基づいたノウハウで解決してきました。
サービスの見える化で作業のムダをなくし、効率的な作業を徹底することで、
品質もコストもご満足いただけるよう努力しています。
また、新たな技術や道具も早くから積極的に導入。
お客様の様々なご相談に応えるのはもちろん、ニーズに先駆けた提案を行うことが可能です。
創立50周年を機に、さらに役立つご提案ができるよう、新たなビジョンに向けて「多様性の実現」
「清掃ロボットの本格導入」「マイスター制度の実施」などに取り組み、
お客様にも、働く人にも安心と笑顔を届けてまいりたいと考えています。

人が集まる会社、人が成長する会社へ。
BOISみらいプロジェクト

01

外国人雇用

これからの日本を支えて行くのは日本人だけとは限りません。多様性を認め、あらゆる人が安心して自分の能力を発揮して働ける環境づくりに取り組んでいます。

02

マイスター制度

BOISの清掃業務を支えてきた優秀なスタッフを「マイスター」として認定。これからのBOISを支える、スタッフ教育の専門職として活躍してもらいます。

03

清掃ロボット導入

さらに安全かつ効率的に清掃作業を進められるように設計された清掃ロボットを開発中。労働人口が減少していく時代に対応した仕事の仕方も追求しています。

BOISみらいプロジェクト概要

2020年7月、50周年を迎えるBOIS。
半世紀にわたり改良を積み重ねてきたBOISシステム、清掃業を通して築いた様々な知見を活かし、
将来に向けて会社を飛躍させるために「BOIS未来プロジェクト」を発足させました。

IT
活用プロジェクト

現状の業務系システムを再開発し、次世代BOISを開発する。

HumanResource
改善プロジェクト

魅力ある制度・環境を整え、子育て、介護などどんなライフステージの社員も働きやすい職場にする。マイスター認定制度を設け、教区専門職として活躍してもらう。

Diversity
推進プロジェクト

障がい者の雇用機会を増やし、ダイバーシティを実現する。外国人雇用を定着させるための環境整備。

BOIS PR
プロジェクト

コーポレートサイト、パンフレットのリニューアル、コンセプト動画の制作をしました。1000年継続する企業としてどのような情報を、どう載せるべきか、社員が議論しながら、一つひとつのコンテンツを制作していきました。

Event開催
プロジェクト

総合職、監督職の社員のベクトル(協力の結集)を合わせるために、50期記念式典を開催します。またサンリオキャラクターを活用し、グッズの作成、社内イベント企画を盛り上げます。

BOIS 50年のあゆみ

BOISの50年、これからのBOISBOISの50年、これからのBOIS

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