FAQ

ご応募→面談／説明会→書類選考（履歴書・WEB適性検査）→一次面接（WEB）→最終面接（対面）
※場合によって変更となる場合がございます。

新卒・既卒にかぎらず幅広く募集しておりますので大丈夫です。
卒業してアルバイトや派遣社員になられた方、留学やワーキングホリデーに行かれていた方などは、在学中に就職活動ができなかった方が多いかもしれません。当社ではそのような方でも優秀な人材であれば積極的に採用したいと考えております。既卒でも、4月入社でなくても、随時募集しておりますので安心してご応募ください。

協働できる人：お客さま、現場スタッフをはじめ多くの方と円滑なコミュニケーションをとれる社員が多いです。一人ひとりとしっかり向き合い、ニーズや相談に耳を傾けられる人が活躍しています。
PDCAサイクルを回せる人：当社では、PDCAサイクル＝P（計画）D（実行）C（チェック）A（改善）を繰り返すことであらゆるサービスの向上を目指しています。マネージャーとして、担当施設の問題を率先して見つけ、改善策を計画、実行し効果確認を行う一連サイクルを回すことが、メンテナンスサービス向上の秘訣となります。

皆さんの希望と、新入社員配属を希望する支社の人数とのバランスを考えて決定します。
当社本社をはじめとして、全国に支社（営業所）を展開している会社です。増員を希望している部署と相談しながら適材適所に配属を決めたいと考えています。

可能性はゼロではありません。
全国に担当施設があるため、遠方エリアの担当となった場合は転勤を伴うことがあります。
そのような場合はまず本人へ相談をし、意思を確認したうえで柔軟に決定いたします。

業務に必要となる知識は入社から約１年３か月間のＯＪＴ研修で身につけていただきますのでご安心ください。
学生までに得た知識と、社会人または当社のマネージャーが身につける知識はかなり異なります。また入社してから初めて聞く言葉も多く、お客様や目上の方に対して使う敬語など、慣れていないことだらけです。このような方であっても身につけるべき社会常識や業務の知識は研修やＯＪＴで覚えていただきます。定期的なフォロー研修、定例でのOJT進捗会議にて皆さんが仕事をするうえで不安を抱えていないか、順調にキャリアアップできているかどうか、振り返りの機会を設けておりますのでご安心ください。

担当施設が自宅と離れている、など通勤が難しい方は社宅制度が利用できます。家賃の自己負担額は約1割です。（別途条件あり）
また、基本的にマネージャーは自宅から担当施設の直行直帰、自宅でのテレワークが可能です。移動時間も皆さんの貴重な時間であり、短ければプライベートに費やすことのできる時間も増えます。柔軟なはたらき方を採用し、社員のワークライフバランスを応援しております。

マネージャーは常駐はしません。日々の清掃作業は現場のスタッフによって行われております。

お客様の施設の管理業務となるため外回り（施設巡回）が多くなります。
担当施設間は車で移動した方が効率良い場合が多く、マネージャーのほとんどが車を利用しています。
また、私有車利用の方には別途手当も支給しています。電車移動とは違い運転時は一人きりの空間なので、気持ちをリセットできる時間になるようです。

むしろ文系出身の方々が数多く活躍されています。
実際には当社の現在の営業職の８割が文系の出身者です。技術的な専門知識は現場での経験を積むことであとからいくらでも備わってきます。先輩や上司からのアドバイスやＯＪＴなどを通じて、お客様や仕入先との信頼関係を少しずつ築いていけるように私たちが全面的に支援します。わたしたちが皆さんに期待するのは単なる専門知識の習得ではなく、むしろ「いかにお客様のお役に立てるか」を常に考えて、お客様と一緒になって課題を解決しようとする姿勢です！

もちろん可能です！説明会となるとどうしても固い雰囲気になってしまいますよね。まずは簡単な話だけ聞きたい…という方のために、当社では通年「カジュアル面談」をご案内しています。選考ではありませんので、当社と皆さまの相互理解の場としてリラックスしてご参加いただけば幸いです。ご希望の方は遠慮なくエントリー後にお申し付けください。

メール（電話）でその旨を人事担当者まで遠慮なくご連絡ください。個別に対応させていただきます。
わたしたちは当社に少しでも興味を持っていただいた皆さんとお会いできる貴重な機会を大事にしています。時間の許すかぎり、皆さんのご都合に合わせて会社説明会（オンラインも可）を開催しますので、あらためて日程調整をさせていただきます。遠慮なく人事担当者までご連絡ください。