SDGsの取り組み

2022/02/12

働きがいのある職場を作ろう！ ～活躍の場は無限です！～

1.シニア・シルバー世代の雇用促進
　　 
ビルメンテナンスという業種の特徴として『シニア・シルバー世代の雇用』があります。ボイスでも多くの方がリタイヤ後の生活基盤と、健康の維持のために活躍していただいています。やりがいを持って働いていただくために『人事評価制度』の充実や、より効率的かつ簡単に作業を行うために『自動床洗浄機』などの導入で『まだまだ現役！』と思える活躍の場を提供させていただいています。          

2.マイスター制度の導入　

７０歳を超えた優れた社員を、教育者として登用するマイスター制度を2020年から導入しています。今までのキャリアを生かし、生き生きと働き続けられる機会を提供するとともに、既存社員のロールモデルとしての役割も担っています。